Wir positionieren dein Unternehmen so, dass Top-Kandidaten arbeiten wollen.
Die richtigen Mitarbeiter entscheiden über Planbarkeit oder Chaos
Wir helfen Unternehmen in ganz Deutschland dabei, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, durch unsere datenbasierte HR-Software, starke Arbeitgebermarken und gezieltes Headhunting. Selbst wenn du bisher keine passenden Bewerber bekommst oder Mitarbeitergewinnung bei dir „noch nie nachhaltig funktioniert hat“!
4,9 von 5 (152 Bewertungen)
Diese Kandidaten haben wir in deiner Region gefunden anhand deiner Kriterien
Gefundene Bewerber
"Durch 4 neue Monteure konnte Thomas weitere Großprojekte annehmen"
"Ich habe nun endlich eine konstante Auftragsquelle durch die ich jeden Monat planbar neue Abschlüsse erziele!"
"Es konnten nicht nur 3 neue Fachkräfte eingestellt sondern auch ein Bewerberpool aufgebaut werden!"
"Endlich mehr Zeit für Geschäftsentscheidungen durch 3 neue Fachkräfte"
"4 neue Fachkräfte in 4 Monaten, dafür hätte ich früher Jahre gebraucht"
"Durch die Verstärkung im Team konnte Ralf sich erstmal richtig Zeit für interne Digitalsierung nehmen"
Fachkräftemangel ist kein Zufall. Er ist das Ergebnis fehlender Systeme!
Zu wenig Bewerbungen
Absagen nach dem Erstgespräch
Unqualifizierte Kandidaten
Mitarbeiter kündigen nach kurzer Zeit
Die Wahrheit ist:
Die meisten Unternehmen haben kein funktionierendes HR-System. Sie posten Stellenanzeigen und hoffen, dass die Bewerber von selbst kommen oder von "zufällig" emphohlen werden. Das funktioniert nicht mehr 2026.
Liebl & Frank® baut HR-Systeme, die konstant Mitarbeiter liefern
Planbar neue Mitarbeiter gewinnen
Du bekommst konstant qualifizierte Bewerbungen, statt Zufälle. Keine leeren Postfächer mehr, sondern ein System, das dir regelmäßig passende Fachkräfte liefert.
Struktur mit Liebl & Frank®
Vom Erstkontakt bis zur Einstellung, alles folgt einem klaren Ablauf. Weniger Stress, schnellere Einstellungen und bessere Entscheidungen.
Werde zur ersten Wahl für Bewerber
Wir positionieren dein Unternehmen so, dass gute Leute bei dir arbeiten wollen. nicht beim Wettbewerb. Mehr Vertrauen, mehr Bewerbungen, bessere Mitarbeiter.
Wir sprechen passende Kandidaten aktiv an
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir gehen aktiv auf qualifizierte Fachkräfte zu und bringen sie in Gespräche mit dir, auch wenn sie aktuell noch unschlüssig sind.
Alle Bewerber an einem Ort
Mit unserer Plattform behältst du den Überblick über alle Bewerbungen. Vorqualifiziert, strukturiert und bereit für dein Team ohne Chaos oder Zettelwirtschaft.
Nur passende Bewerber im Gespräch
Du sprichst nur mit Kandidaten, die wirklich zu dir passen. Wir filtern vor, damit du keine Zeit mehr mit unpassenden Bewerbungen verschwendest.
Liebl & Frank System
Planbare
Mitarbeiter-
gewinnung
Mitarbeiter-
gewinnung
Über Social Media, Performance Ads und unsere eigene Plattform.
Nur passende Bewerber kommen bei dir an.
Wir holen aktiv Kandidaten aus dem Markt und stellen sie vor.
Vom Erstkontakt bis zur Einstellung und langfristigen Bindung.
13+
Mitarbeiter bei Liebl & Frank
830+
eingestellte Fachkräfte für Partner
300+
Über 300 Unternehmen als Partner
6+
Über ein halbes Jahrzehnt Erfahrung
Woher die Expertise - unsere Geschichte
Der Beginn bei 0
2017 ist Michelangelo Liebl bei seinem Vater in den Betrieb eingestiegen. Nicht, weil alles gut lief sondern weil er gesehen hat, dass es so nicht weitergehen kann. Der Vater hat damals alles alleine gemacht. Baustelle, Angebote, Kunden, Büro. Morgens raus, abends komplett fertig nach Hause.
Und selbst dann war der Kopf noch voll, Telefonate, Probleme, offene Baustellen. Michelangelo hat seinen Vater kaum gesehen und wenn, dann gestresst. Immer unter Strom. Und egal wie viel er gearbeitet hat, es hat sich nie wirklich nach Fortschritt angefühlt. Der Betrieb lief irgendwie… aber alles hing an ihm.
Die ersten Schritte
Also haben wir angefangen, Dinge zu verändern. Nicht mit großen Konzepten, sondern direkt im Alltag. Wir haben Abläufe sauber gemacht, Software reingezogen, Kundenanfragen strukturiert, Stück für Stück ein Team aufgebaut. Am Anfang hat es ehrlich gesagt nur für mehr Chaos, Fehler und Rückschläge gesorgt. Es gab viele Dinge, die nicht funktioniert haben. Aber wir haben nicht aufgegeben und sind drangeblieben. Und irgendwann hat sich das gedreht.
Das Ergebnis
Wir haben 4 neue Mitarbeiter in dem winzigen Familienbetrieb eingestellt. Und gleichzeitig über 5.000€ Fixkosten jeden Monat eingespart. Aber das wichtigste war nicht das Geld. Sondern dass Michelangleos Vater zum ersten Mal nicht mehr alles alleine tragen musste. Weniger Stress. Weniger Druck. Endlich mal zurücklehnen können.
Die Geburtstunde von Liebl & Frank GmbH
In genau dieser Phase hat Michelangelo Alex kennengelernt. Er ist gelernter Trockenbauer. Selbe Welt, nur aus einem deutlich größeren Unternehmen, selbe Probleme.
Er kannte das Spiel von der anderen Seite: Mitarbeiter, die ausfallen. Leute, die gehen. Führung, die irgendwie nebenbei passiert. Er hat das mit reingebracht, was bei uns gefehlt hat: klare Führung. Klare Regeln. Klare Strukturen. Keine Diskussionen mehr, sondern Verlässlichkeit.
Und genau da hat sich alles zusammengefügt. Das, was wir im Betrieb aufgebaut haben, plus das, was er aus der Praxis mitgebracht hat. Keine Theorie. Einfach Dinge, die im Alltag funktionieren müssen. Daraus ist Liebl & Frank entstanden.
Unsere Mission
Ganz ehrlich: Es gibt draußen richtig gute Betriebe. Top Arbeit, ehrliche Leute, zufriedene Kunden. Aber keiner sieht es.
Warum? Weil der Chef im Tagesgeschäft untergeht. Bürokratie, Organisation, Feuerwehr spielen muss, jeden Tag das gleiche Spiel. Dinge, die weder mehr Geld bringen noch mehr Freizeit. Und währenddessen stehen die wirklich guten Betriebe im Schatten. Keine Bewerbungen. Keine Sichtbarkeit. Kein Wachstum.
Genau da setzen wir an. Wir sorgen dafür, dass dein Betrieb gesehen wird. Dass die richtigen Leute auf dich aufmerksam werden. Und dass du dich endlich mal zurücklehnen kannst.
Selbst umsetzen? Gar nicht erst handeln? ODER Liebl & Frank®?
Recruiting / Marketing Agenturen
⚠ Häufig keine transparente Arbeitsweise
⚠ Du bist einer von vielen Kunden
⚠ Standard-Vorgehen wie beim Mitbewerber
⚠ Du musst hinterherrennen
⚠ Verstehen dein Gewerk nicht
⚠ Generieren Kontakte statt Bewerbungen
⚠ Selten qualifizierte Anfragen
⚠ Viel Eigenarbeit nötig
Eigene angebliche "IT-Profis"
⚠ Erfolg hängt von einer Person ab
⚠ Kein planbarer Bewerberstrom
⚠ Viel Zeit für Kandidaten nötig
⚠ Bittsteller-Position
⚠ Keine Strategie
⚠ Halbwissen statt Marketing
⚠ Fokus auf Technik statt Bewerber
⚠ Keine Handwerks-Erfahrung
⚠ Wenn Person geht → alles weg
⚠ Keine messbaren Zahlen
Überhaupt keine Lösung
⚠ Es wird sich nichts ändern
⚠ Es wird schlimmer
⚠ Opportunitätskosten
⚠ Konkurrenz gewinnt
⚠ Stillstand wird normal
⚠ Gute Leute gehen
⚠ Baustellen unplanbar
⚠ Aufträge gehen verloren
Von Kunden empfohlen
Liebl & Frank GmbH®
✓ Aufbau Arbeitgeber- & Kundenmarke
✓ 300+ Partnerbetriebe erfolgreich begleitet
✓ 0% Aufwand für dich
✓ Bewerber und Anfragen von potenziellen Kunden kommen aktiv auf
dich zu
✓ Planbare und systematisierte Ergebnisse
✓ Wir systematisieren deine Abläufe, ohne dass du dich im
Tagesgeschäft verlierst
Ablauf der Zusammenarbeit
Schritt 1:
Strategiegespräch
Wir analysieren, wo gerade die stärksten Hebel liegen, bei neuen Mitarbeitern. Anschließend erstellen wir einen exakten Umsetzungsplan für dich.
Schritt 2:
Onboarding
In dem gemeinsamen Onboarding verfeinern wir nun den Plan und brechen ihn in klare Umsetzungen runter.
Schritt 3:
Umsetzung
Wir setzen alles für dich um, Schritt für Schritt nach einem klaren Plan, der zu deinem Betrieb passt. Du musst dich nicht um Details kümmern, sondern gibst nur dein Feedback, damit alles genau so läuft, wie es bei dir im Alltag wirklich funktioniert. Und wir hören nicht nach der ersten Umsetzung auf: Wir schauen kontinuierlich drauf, passen an, optimieren nach, bis das System sauber läuft und dir spürbar mit neuen Fachkräften Arbeit abnimmt.
Schritt 4:
Ongoing
Wir übernehmen laufende Aufgaben und Optimierungen, informieren und beraten dich und setzen die nächsten Hebel gemeinsam um
Standort - München
Der Hauptsitz des Branchenpartner Liebl & Frank GmbH liegt im Herzen Bayerns, in München. Hier sitzen alle unsere Teammitglieder und von dort aus haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir unsere Zusammenarbeit telefonisch und per Videokonferenzen abbilden können.
Natürlich ist auch ein persönliches Treffen vor Ort möglich, für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aber nicht mehr notwendig. So können wir Unternehmen in ganz Deutschland sowie Österreich und der Schweiz dabei unterstützen qualifizierte Anfragen von Fachkräften oder Neukunden zu gewinnen!
6+
Jahre am Markt
300+
Partnerbetriebe
13
13-köpfiges Team
16
In 16 Bundesländern aktiv
Mehr über uns - Wir lieben Fragen
Seid ihr Dienstleister oder geht es um Consulting?
Wir sehen uns als Branchenpartner und Dienstleister. Wir sind kein „Berater“, der dir sagt, was du tun sollst. Wir setzen für dich um. Fertig. Du bekommst Ergebnisse, keine PowerPoints.
Wir hatten schon mal schlechte Erfahrungen mit anderen Anbietern, was nun?
Verstehen wir. Die meisten haben genau das erlebt. Zu viele Versprechen, zu wenig Ergebnis. Zu viel blabla. Deshalb arbeiten wir nicht mit Hoffnung und Zufall sondern mit System, Vorauswahl und klaren Prozessen. Am Ende zählt nur eins: Kommen passende Leute rein oder nicht.
Woher sollen denn diese "Fachkräfte" kommen?
Die sind schon da. Sie arbeiten nur gerade woanders oder schauen sich um. Wir sorgen dafür, dass sie auf dich aufmerksam werden und sich bei dir melden. Nicht irgendwann. Sondern gezielt. Mit uns als Branchenpartner hast du die besten Optionen.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Keine Märchen: Es kann schon 1-2 Monate dauern. Aber erste Bewerbungen oder Anfragen kommen in der Regel innerhalb der ersten 2-3 Wochen, aber nicht Monate. Und dann wird es Schritt für Schritt planbar.
Was kostet mich die Zusammenarbeit?
Kommt stark auf Rolle, Region und Anspruch an. Wichtiger ist die Gegenfrage: Was kostet dich ein Monat ohne passende Fachkraft oder einen Auftrag, der deine Marge verbennt, nur um deine Leute zu beschäftigten? Baustelle verzögert sich, Überstunden, Chef springt selbst ein, Stress im Team, Qualitätsrisiko beim Kunden. Wenn es euch wirklich gerade nicht weh tut, ist es nicht der richtige Zeitpunkt. Wenn es euch weh tut, lohnt es sich, das sauber zu pr üfen.
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren für die Mitarbeitergewinnung?
Richtige Frage: Willst du weiter Zeit verlieren oder willst du einmal einen Prozess, der dir Zeit zurückgibt? Wir halten es bewusst einfach: kurze Analyse, klare Kriterien, Vorauswahl durch uns und du sprichst nur mit passenden Kandidaten. Aber grundsätzlich weniger als jetzt. Wir nehmen dir Arbeit ab, wir geben dir keine dazu. Du gibst uns am Anfang einmal die Richtung vor. Den Rest ziehen wir durch.
Funktioniert das Recruiting auch in meiner Region?
Kurz und knapp: "Ja". Unser System ist ortsunabhängig aufgebau und funktioniert in jeder Region. Wenn es bei dir Fachkräfte gibt, funktioniert es auch. Und wenn du denkst „hier gibt’s keine“, dann ist genau dass das Problem. Die meisten werden nur nicht richtig angesprochen.
Es gibt richtig gute Betriebe da draußen. Top Arbeit, saubere und ehrliche Leute, aber keiner sieht es. Weil der Chef im Alltag festhängt: Bürokratie, Organisation, Dauerstress. Dinge, die weder mehr Geld noch mehr Freizeit bringen. Genau da setzen wir an. Wir machen deinen Betrieb sichtbar, bringen die richtigen Leute rein und sorgen dafür, dass du dich wieder zurücklehnen kannst.
Liebl & Frank GmbH
Richtlinien
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